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彩票开奖查询又一地设独生子女带薪护理假;员工业绩不
时间:2020-07-27 16:59

  近日,彩票开奖查询《深圳经济特区养老服务条例(草案)》公开征求意见,其中提到设立独生子女护理假,符合条件的独生子女每年可享受最多20天的带薪护理假。深圳市人大常委会此次公布的草案提到,在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,终身只生育一个子女且没有收养子女或终身没有生育只依法收养一个子女,且年满60周岁的老年人,在其住院治疗期间,其子女所在单位应当给予每年累计不超过20日的护理假,在规定假期内视为出勤,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

  近日,福建出现大范围持续高温天气。福建省人社厅决定自7月2日起至9月15日,在全省范围内开展夏季高温天气劳动保护专项执法行动,进一步加强高温天气劳动保护工作,切实保障劳动者的身心健康和合法权益。此次专项行动以高温天气安排劳动者室外露天作业的建筑施工、交通运输、环境卫生、加工制造等用人单位以及其他涉及高温作业的用人单位为检查重点。

  7月9日,云南省红河州中级人民法院遵照最高人民法院下达的执行死刑命令,依法对今年2月6日故意杀害两名疫情防控工作人员的马建国执行死刑。今年2月6日,马建国驾车行至疫情防控卡点时,不服从卡点工作人员的管理,用随身携带的1把折叠刀朝两名工作人员进行捅刺,致使两名工作人员死亡。

  因家庭矛盾,姜某将3岁的女儿摔在地上,致其抽搐、昏迷。女童被送往北京儿童医院就诊,其身上多处伤情引发医院对女童遭到家暴的怀疑,医院果断报警。6月20日,经北京市门头沟区检察院依法提起公诉,法院以故意伤害罪判处姜某有期徒刑三年、缓刑三年。这是门头沟区检察院今年办理的一起侵害未成年人强制报告制度典型案件。今年5月,最高人民检察院等9部门下发意见,要求建立侵害未成年人案件强制报告制度。

  据《北京青年报》报道,北京一女子隔离期为排遣寂寞造谣被拘:7月8日,北京疫情防控工作发布会通报,2日,29岁女子陈某居家隔离期间为排遣寂寞,凭空编造虚假信息,对大兴一起确诊病例进行人格污蔑,并在多个微信群中广泛传播,造成恶劣影响,现陈某已被警方依法拘留。据通报,6月11日以来,北京警方共侦办此类案件92起,依法查处违法犯罪人员113人。

  据都市快报报道,杭州一国有银行员工王女士反映,从今年年初开始居家办公以来,所在单位硬性要求员工每日必须转发银行信息到朋友圈,作为“云日报”。没有按时转发朋友圈的同事都被告知,每天的“云日报”必须要转发到朋友圈,并纳入绩效考核,每天HR都会查看每个人的朋友圈,谁没有发、谁少发了,都会影响到当月的KPI考核,甚至会影响到网点的考核指标。

  王女士说,领导还会突然搞检查,要求查看大家的手机,一旦发现朋友圈设置为分组发送的,一律视为没有发,个人当月绩效考核都要扣分。有一些客户、朋友像对待微商一样对待王女士,直接屏蔽了她的朋友圈。

  “不转发就处罚”,这种规定如果没经过民主程序制定和公示,既不合法也不合理。

  据封面新闻报道,因业绩不佳,成都某公司业务部7名员工接受了吃辣条的惩罚。结果,两名女员工吃进了医院。记者发现这种辣条为“三无产品”。“业绩不佳,接受惩罚”是该部门的一项“传统”,一般在月初进行。此前,该部门曾进行过围绕办公大楼跑10圈或者20圈的惩罚。和往日不同,当天主管给出了两个选择:喝下1.5升的矿泉水,或者吃两小袋“死神辣条”。

  当天一名女员工吃完“死神辣条”后不久就开始冒虚汗,医院诊断为“小肠炎性激惹表现”。另一名情况相对严重的女员工当日也被送医,检查结果为胃绞痛,并且打了止痛针。

  “奇葩处罚”何时休?公司无视员工的身体权、健康权,应当承担相应的法律责任。

  因用户在bilibili网站上传《我不是药神》电影的纯音频,运营该网站的上海宽娱数码科技有限公司被优酷以侵害信息网络传播权为由诉至北京互联网法院,请求判令被告赔偿原告经济损失30万元和合理费用2万元。被告则称,电影纯音频无法构成实质性替代,被告无应知明知情形,不构成帮助侵权。

  法院一审认定,涉案音频是涉案电影作品独创性表达的重要部分,被诉行为属于提供涉案电影的行为,被告构成帮助侵权。法院判决宽娱公司于判决生效之日起10日内赔偿优酷公司经济损失6万元和合理开支5000元。

  电影音频属于电影独创性表达的重要部分,提供音频仍是使用电影的一种形式,他人在使用前必须得到权利人的授权。

  2018年5月18日,广东佛山的韦某在某厂车间工作时,因铁钩上面的栏杆突然崩断,韦某摔在地上致腰椎骨折。韦某达到退休年龄,也没有参加社保。出院后韦某要求单位赔偿,某厂拒绝,并否认韦某系其员工。

  2019年6月,韦某来到佛山顺德区法律援助处申请法律援助。法援律师注意到韦某单位有发放工资给韦某的银行流水,且单位以陈某名义治疗的受伤部位和受伤时间与韦某相吻合,能证实韦某是该厂的员工。2019年6月19日,法援律师帮韦某向其单位某厂提出赔偿诉讼。但是在庭审过程中,单位称韦某告错了对象,韦某是佛山市顺德区某公司的员工。

  法院审理认定,某厂与某公司属关联单位,存在混同经营,申请追加了某公司为共同被告。法院最终判决某厂和某公司对韦某提供劳务所受伤害的损失承担主要赔偿责任,判决某厂、投资人和某公司连带赔偿韦某医疗费、误工费等计8万余元。

  这起案例反映了当下比较常见的外来务工人员维权难困境。目前各地司法部门针对农民工维权开辟了绿色通道,提供专业法律援助,劳动者在维权时,也要相信法律的力量。

  7月4日晚间,北京朝阳警方@平安朝阳 发布一则情况通报,2020年6月30日,犯罪嫌疑人王某东(男,40岁)因家庭矛盾发泄情绪,从位于13楼的家中将花盆等物品抛出窗外,未造成人员受伤。7月1日,王某东因涉嫌以危险方法危害公共安全,被朝阳公安分局依法刑事拘留。彩票开奖查询此案正在进一步工作中。

  上周提请审议的刑法修正案(十一)草案拟将高空抛物入法。那些高空抛物只为发泄情绪、视他人生命财产为儿戏的人,赶紧住手,否则,等待你的就是严厉的刑罚。

  2019年11月30日,在全国统一进行的剑桥商务英语中级考试(BEC中级)中,警方一举在全国各考场抓获了10余名替考“枪手”。这些“枪手”背后还有个核心“军师”贾某,是一个有组织、有分工,成体系的“专业替考团队”。2020年6月28日,上海市普陀区人民法院(以下简称上海普陀法院)一审公开开庭审理了此案。

  上海普陀法院经审理,以变造身份证件罪判处贾某等三人有期徒刑,并处罚金;判处李某等人有期徒刑7个月到7个月15日不等,并处相应罚金;以伪造、变造身份证件罪判处刘某阳、王某磊有期徒刑3年,缓刑3年,并处相应罚金。依法追缴以上违法所得并没收作案工具。

  日前,重庆市江津区人民法院公开宣判一起在高考中组织作弊的案件。3名被告人因犯组织考试作弊罪被判处刑罚。

  被告人何某豪为重庆市江津区在校大学生。2019年高考前夕,何某豪在网络发布“助攻考试”广告并留下联系方式。不久,广东省、山东省、贵州省等地12名考生向其缴纳“报名费”。何某豪通过网络联系到江西某大学学生聂某武,约定在高考期间由聂某武负责解题,何某豪以最低4000元的价格向其支付报酬。

  2019年6月7日、8日,全国高考期间,何某豪、聂某武与彭某林(何某豪同学)分工协作实施作弊。何某豪负责联系传递试题及解题答案,聂某武负责解题,彭某林负责整理试题,共同为12名考生在高考中完成作弊行为。经查,何某豪累计收取考生费用10200元,被告人聂某武分得900元,被告人彭某林分得100元。

  我是北京一家净水设备公司的销售人员,受疫情影响,我从今年2月就在家待工,期间偶尔在家处理单位事务。单位说待工期间只发放基本工资,我的工资每个月为4200元。4月初单位说由于三个月没有销售业绩,下调基本工资基数,每月只发我1300元。

  我是销售,工资构成为基本工资加销售业绩提成。疫情期间没有销售业绩只发我基本工资,我认为是合理的,但是公司随意降低基本工资我认为是不合理的,而且我待工也不是因为我个人原因造成的。我想问疫情期间公司是否可以降低我的基本工资?

  根据您提供的情况,公司是可以调整发放您工资待遇的,若您提供劳动,可以协商确定工资标准,但不得低于北京市最低工资标准;不提供劳动,公司应按照不低于北京市最低工资标准的70%支付员工基本生活费。根据《关于调整北京市2019年最低工资标准的通知》,2020年北京市的最低工资标准为:最低月工资标准每月不低于2200元,非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时。待岗没有明确的法律规定,只有相应的行政法规和部门规章,各省、自治区、直辖市也颁布有地方规章。由于您在北京,就以北京市为例进行分析。

  针对因疫情影响导致企业停工停业期间的工资发放标准,人力资源和社会保障部办公厅单独出台了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号),其中第二条规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

  北京市人民政府颁布的《北京市工资支付规定》第二十七条:“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。”

  根据您的情况,如果待岗期间居家办公,可以与公司协商在不低于北京市最低工资标准(2200元)范围内确定工资标准;如果待岗期间并没有从事相关工作,那么公司应该按照不低于本市最低工资标准的70%(2200×70%=1540元)支付您基本生活费。目前公司给您的1300元工资显然低于上述规定,故您可以要求公司给付您工资差额。

  因疫情影响,很多企业无法按时复工,还存在停工停业的情况,企业与员工可以一起协商,共渡难关。如果确实无法达成一致,企业应当依法依规保障员工的合法权益,避免在恢复正常经营后又与员工发生劳动纠纷而影响正常生产经营。

  原标题:《又一地设独生子女带薪护理假;员工业绩不佳被罚吃“死神辣条”进了医院;网站上传电影纯音频算不算侵权?》

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